Войти

Регистрация Напомнить пароль

Категории:

Рубрики:

Татьяна Ваштагина

Люблю летать и петь.

Размер шрифта
01 Декабря 2011, 07:14

На помощь карьеристке. Когда работа заела

Как не навредить своему карьерному росту, но в тоже время иметь возможность отдохнуть и уделить внимание семье.

Большинство современных женщин работает "по полной программе" – приходится как минимум отсидеть восьмичасовой рабочий день, потом взять немного работы на дом, а иногда и на выходных немного поработать... Вырваться из этого замкнутого круга можно, изменив свой рабочий график на более гибкий. Оказывается, существует масса вариантов, из которых можно выбрать оптимальный именно для вас.

Большинство современных женщин работает "по полной программе" – приходится как минимум отсидеть восьмичасовой рабочий день, потом взять немного работы на дом, а иногда и на выходных немного поработать... Вырваться из этого замкнутого круга можно, изменив свой рабочий график на более гибкий. Оказывается, существует масса вариантов, из которых можно выбрать оптимальный именно для вас.

Если вы начали замечать, что ваша работа негативно влияет на личную жизнь или семью – у вас есть несколько альтернатив. Например, уволиться и найти работу, где бы вас загружали меньше. Не хотите? Тогда стоит задуматься о гибком графике. Вернее, об одном из его вариантов:


- Традиционный гибкий график. Он подразумевает, что вы работаете то же количество часов в день, но свой график определяете сами. Например, вместо того чтобы приходить на 9 и уходить в 18, вы можете работать с 7 до 16. Этот вариант подойдет в том случае, если ваша биологическая активность на соответствует классическому рабочему дню. Например, если вы очень продуктивны с 7 до 9 утра, то смена графика поможет вам значительно улучшить свою работу.

- Частичная занятость. Этот вариант подразумевает, что вы решаете работать дольше, но меньшее количество дней в неделю, или наоборот. Это может стать выходом для молодых родителей или для тех, кто долгое время не работал, а теперь хочет постепенно "втянуться" в прежний режим.


- Разделение должности. В этом случае два человека, каждый из которых работает неполный день, делят одну должность. Этот вариант обладает теми же преимуществами, что и предыдущий, однако требует, чтобы эти люди были способны правильно разделить свои обязанности.


- Работа на дому. Поскольку многие люди работают на компьютере, они могут выполнять свои обязанности и дома, при необходимости связываясь с коллегами через Интернет. Особенно полезен этот вариант в тех случаях, если работа требует повышенной концентрации внимания.

- Сжатые рабочие часы. В этом варианте (который, впрочем, подходит не для всех профессий) сотрудник может работать длительными периодами – настолько долго, как это позволяет ему здоровье. Например, так часто поступают медсестры – они работают три дня, а затем четыре дня отдыхают.

- Планирование на год. Если у вас есть дети, вы можете подстроить свой график под их каникулы. Например – запланировать отработать большее количество часов весной и осенью, зато летом взять длительный отпуск.

- Обмен. В этом варианте сотрудники одного отдела договариваются между собой о том, кто кого заменяет в те или иные часы.

Этот список содержит не все возможные варианты. Однако на основе представленных можно разработать свой собственный и обсудить его с руководством.

Если вы решите поговорить с начальником и попросить его перевести вам на другой рабочий режим, вам нужно тщательно подготовиться к этой беседе. Возможно, руководитель, для которого гибкий график – вещь непривычная, начнет возражать. В этом случае вам нужно убедить его, что ваша работа не пострадает от такого нововведения. Заранее обдумайте ответы на следующие вопросы:


Еще публикации:
« Назад Еще по теме Всего просмотров: 2709

Автор Татьяна Ваштагина

Люблю летать и петь. Профиль автора

Поиск публикаций в архиве